Cada geração tem a sua contribuição, portanto conhecer as principais características de cada uma é essencial para a produção de um diálogo saudável, não só no campo profissional e de estudos como também em família.
Em primeiro lugar precisamos entender que o que define esse bloco de tempo que marca uma determinada época chamada de geração é o compartilhamento de vivências e comportamentos comuns a um grupo de pessoas.
Vamos falar aqui das principais características das gerações Y (38 a 24 anos) e no próximo texto da geração Z (8 a 23 anos) e mostrar como podemos trabalhar as crises pontuais dos jovens, potencializando o que eles têm de melhor e ficando de frente para os pontos mais sensíveis que nem sempre são perceptíveis.
A geração Y (Millennials) é a turma da globalização, da preocupação com o planeta, do comportamento questionador, da fase do consumo de experiências como viagens, mochilão e festivais.
Principais desafios:
- resistência às críticas e frustrações,
- pouca habilidade de lidar com questões difíceis envolvendo pessoas,
- muito medo de julgamento.
Tantas vezes atendo jovens dessa geração infelizes em seus trabalhos, com dificuldade de lidar com os chefes, querendo mudar de faculdade ou até mesmo sem ter uma definição de sua real vocação ou rumo a tomar. É nessa hora que precisamos entender nossas vulnerabilidades e retirar as armaduras.
Muitas vezes esses medos aparecem porque não sentimos segurança para decidir coisas importantes em nossas vidas. Se alguém fala que devo fazer isso ou aquilo, quanto mais inseguro eu for em relação às minhas fraquezas, maior é a tendência de trilhar o caminho do outro e não o meu. Lá na frente se arrependem e isso gera angústia, raiva e frustração.
O caminho para acessar essa geração está no princípio da flexibilidade. Tentar compreender, dialogar e resgatar os valores da ética, da responsabilidade, da empatia e do respeito. Sem imposições e autoridade
Por que o “Pertenser” trabalha essas dificuldades focando num desafio específico? Porque os jovens buscam, cada vez mais, resultados práticos, concretos e com pouco investimento de tempo para sair com seu plano de voo estruturado e entrar em ação.
Essa é a geração y e a próxima leitura será sobre o que estamos fazendo em prol da geração Z.